Centro de ayudaEl reparto de utilidades (PTU) es un derecho de los trabajadores y una obligación para los empleadores. Cuando una empresa no cumple con este pago en tiempo y forma, se expone a consecuencias importantes:
🚨 Consecuencias por incumplimiento
- Sanciones económicas: Impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- Multas: De 250 a 5000 UMA, según el artículo 994, fracción II de la LFT.
- Demandas laborales: Iniciadas por trabajadores que no recibieron su PTU.
- Inspecciones extraordinarias: Seguimiento adicional por parte de la autoridad laboral.
Por ello, es fundamental que las empresas lleven un control adecuado de sus obligaciones laborales y fiscales.
Cumplir con el reparto de utilidades no solo evita sanciones, sino que también refleja el compromiso con el equipo que impulsa a la organización.
📚 Fundamento legal
El derecho al reparto de utilidades está respaldado por:
-
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, apartado A, fracción IX.
-
Ley Federal del Trabajo, artículos 121 y 122.
Aunque existe una interpretación que sugiere contar solo días hábiles, la práctica más segura es usar días naturales, como recomiendan la Profedet y la STPS.
📅 ¿Cuándo se debe pagar la PTU en 2025?
El reparto de utilidades debe realizarse dentro de los 60 días naturales posteriores a la fecha límite para presentar la declaración anual del ISR, de acuerdo con el Artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo.
| Tipo de contribuyente | Declaración anual | Fecha límite para pagar PTU |
|---|---|---|
| Personas morales (empresas) | 31 de marzo de 2025 | 30 de mayo de 2025 |
| Personas físicas (patrones individuales) | 30 de abril de 2025 | 29 de junio de 2025 |
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