¿Qué impacto tiene el aumento de salario mínimo?

A partir del 1 de enero de 2024, en la Zona Libre de la Frontera Norte el sueldo incrementará de $312.41 pesos a $374.89 pesos, mientras que en el resto del país el salario mínimo subirá de $207.44 a $248.93 pesos. El impacto estará en función del número de trabajadores que se contemplen en estos rangos salariales. 

Este cambio tiene de forma inmediata un incremento en la carga laboral, es decir, se crean modificaciones en varios aspectos de la nómina.

Los patrones deben: 

1. Ajustar en el sistema de nómina el nuevo salario mínimo correspondiente, según la zona geográfica (solo en empleados que ganan el mínimo diariamente)  registrar un cambio de salario diario con fecha del 01 de enero 2024. 
2. Modificar el SBC para los empleados, confirmar el cambio en salario integrado, en caso contrario deberán realizar un recálculo de integrados para actualizar el salario base de cotización con el cual se calculan las cuotas IMSS.
3. Presentar los avisos de modificación salarial ante el IMSS considerando el factor de integración correspondiente a las prestaciones que perciban los colaboradores. (IDSE o presencial)
4. Ajustar el SBC para los empleados que perciban un salario mínimo diario, en el Sistema Único de Autodeterminación de cuotas (SUA) del IMSS. Esto para que el sistema cuente con los importes mínimos, además de no presentar errores que impidan su adecuado uso y ayudando a los patrones a evitar el afincamiento de créditos fiscales.
5. Recuerda incluir este impacto en el presupuesto de nómina. 

Nota

Los Derechohabientes que tengan su crédito INFONAVIT en Veces Salario Mínimo deben hacer la conversión a pesos lo más pronto posible y compartir a su patrón la modificación del crédito para hacer registro en el sistema. Aquellos que no efectúen el trámite verán que su deuda incrementa debido al aumento del salario mínimo que habrá en el 2024.

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