Centro de ayudaEn el siguiente ejemplo se muestra un rastreo para una indemnización de un empleado en parcialidades.
Los costes de indemnización o liquidación en los que deben incurrir los empleados que abandonan la empresa pueden ser muy elevados e incluso perjudicar su situación económica, dificultando el cumplimiento de otras obligaciones, por lo que muchas veces se pacta el pago a plazos para mitigar el impacto.
En los pagos por indemnizaciones o liquidaciones pueden incluirse ingresos gravados y exentos, lo recomendable es detallar en el convenio que se celebren el patrón y el trabajador que dejará de prestar sus servicios, que:
- Los pagos por realizar incluirán los beneficios devengados tales como aguinaldos, primas de vacaciones, primas de seguros de antigüedad, etc., así como el número de cuotas a pagar, y especificar la parte proporcional que se pagará para cubrir cada concepto en cada pago.
- La exención del ISR correspondiente al concepto de pago se aplicará íntegramente desde el primer pago hasta alcanzar su límite.
- El ISR gravable se calculará con base en el monto real pagado y deducido del pago.
El total de la exención a los ingresos correspondientes a que tiene derecho el colaborador es:
Importe exento
Así, para el primer pago se tiene:
ISR para retener y a pagar por el empleador
Neto para pagar
Para el segundo pago se obtienen las siguientes cifras:
ISR para retener y a pagar por el empleador
Neto para pagar
Por último, en el tercer pago que se liquida el total del finiquito se obtiene:
ISR para retener y a pagar por el empleador
Neto para pagar
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