Centro de ayudaEn este turno:
- Valor de Faltas = 1
- Valor de Vacaciones = 1
Información adicional
Funciona igual que el turno Lunes a Sábado, pero incluye una Prima Dominical (concepto #7, 25% del Salario Diario por cada domingo laborado)
El valor de vacaciones es para pago y gozo
Los días por vacaciones valen 1; es decir, si se toman 3 días de vacaciones, valen 3 días (1 X 3 = 3)
Se puede utilizar para nóminas quincenales, semanales y catorcenales
En este turno, el empleado debe asistir 6 días para que se paguen 7 en el caso de periodos de nómina semanales y catorcenales
Para periodos de nómina quincenales siempre se pagan 15 días, no importa el número de días que tenga la quincena, ya que son inexactas (puede tener 13, 14, 15 o 16 días)
Ejemplo
Asignamos a un empleado el turno Trabajan Domingo - Pagan Prima en una nómina Semanal. Al procesar nómina, los Días a Pagar son 6 y los Días Hábiles son 6, ya que no se toma en cuenta el día de descanso. Además tiene 1 día de Prima Dominical a Pagar:
Sus percepciones son de $712.00. Recibió $537.00 por Sueldo Ordinario y $22.00 por Prima Dominical:
Si registramos una falta al empleado, la falta vale 1 día:
Después de registrar la falta y procesar nómina, puedes ver en el recibo del empleado que los Días a Pagar cambian a 5. Los Días Prima Dominical a Pagar se mantienen en 1, ya que la falta no fue en domingo:
Las percepciones cambian a $597.00. El Sueldo Ordinario cambia a $448.00 y la Prima Dominical se mantiene en $22.00:
