Centro de ayudaEn este turno:
- Valor de Faltas = 1.2
- Valor de Vacaciones = 1.2
Información adicional - Los periodos de nómina serán de 7 o 14 días - Si la nómina es semanal (7 días), con este turno indicamos que el empleado tiene 5 días hábiles y el 6to día lo trabaja en partes cada día para completar los 6 días trabajados; no se toma en cuenta el día de descanso - Los días por vacaciones valen 1.2; es decir, si se toman 3 días de vacaciones, valen 3.6 días (3 X 1.2 = 3.6) - El valor de vacaciones es para pago y gozo - El valor de faltas es 1.2, ya que incluye parte del sábado
Ejemplo
Asignamos a un empleado el turno Lunes a Viernes - Semanal/Catorcenal en una nómina Semanal. Al procesar nómina, los Días a Pagar son 6 y los Días Hábiles son 6, ya que no se toma en cuenta el día de descanso:
Si registramos una falta al empleado, la falta vale 1.2 días; después de procesar nómina, puedes ver en el recibo del empleado que los Días a Pagar cambian a 4.8; además, en Días de Falta Injustificada aparece 1.2:
Importante
El turno sólo define la jornada, que 6 o 12 días son hábiles, y 1 o 2 de descanso, sin importar cuáles sean. Es decir, no importa si la nómina inicia en miércoles, jueves, etcétera.
El hecho de que el nombre del turno sea Lunes a Viernes - Semanal/Catorcenal no influye.