Centro de ayudaSi necesitas registrarle días de descanso trabajados puedes hacerlo de las siguientes 2 formas:
ℹ️Importante: Si el empleado cuenta con un Salario Diario mayor al mínimo, será necesario registrar en el concepto 766 “Semanas con Descanso trabajado” el número de semanas en las que se trabajó el Festivo, para que el sistema aplique correctamente el tope correspondiente a las 5 UMAS.
Este registro aplica tanto para el proceso mediante Excepciones como desde el Asistente de Procesar Nómina.
Cómo registrar el número de semanas en el concepto 766 ⬇️:
- Desde la ventana de Agregar Excepción de Prenómina, en Concepto, ingresa 766, que es el concepto de Semanas con Descanso trabajado.
- Captura en Monto las semanas donde el colaborador trabajó en un día festivo.
- Da clic en Guardar para agregar la excepción.
Opción A) Registrando excepciones de días y hora
- Selecciona como activo al periodo en el cual se registrará el descanso trabajado
- Entra a Excepciones de Días y Horas usando el buscador o seleccionando Prenómina > Excepciones de Días y Horas en el menú principal
- En el menú de acciones, selecciona Agregar Excepción de Días y Horas
- En la ventana que aparece:
- Selecciona al empleado a quien se le registrará el festivo trabajado
- En Concepto, haz clic en el ícono de la lupa; en la ventana que aparece, selecciona el concepto 806 - Horas Descanso Trabajado a Pagar y haz clic en Aceptar
- Captura las horas trabajadas durante el festivo en Monto
- Haz clic en Guardar para agregar la excepción
- Por último, procesa tu nómina para que se efectúe el registro.
Opción B) Mediante el asistente de Procesar Nómina
- Entra al asistente de Procesar Nómina desde el menú de acciones de la pantalla de Resumen de Nómina.
- Haz clic en Siguiente hasta llegar al paso de Capturar Horas, en este paso, captura en la columna de Descanso escribe número de horas trabajadas, en el renglón del empleado que corresponda.
- Termina de procesar la nómina para registrar el descanso trabajado.
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